Zarządzanie zmianą stało się jedną z kluczowych kompetencji menadżerskich. Przydatną niemal na co dzień. I to nie tylko na szczeblu top management’u, ale coraz częściej wśród kadry średniego szczebla. Wraz z coraz powszechniejszym włączaniem pracowników w procesy zmian (empowerment) coraz szersze grono liderów potrzebuje wzmocnienia kompetencji projektowania, komunikowania i wdrażania zmian. Rozwijania umiejętności zarządzania w zmieniającym się środowisku.
