Akademia Rozwoju Liderów obejmuje:
I Rozwój kompetencji
Dostęp do praktycznych technik zwiększa poczucie wpływu i skuteczność menedżerską. Dzięki sprawdzonym i rozwijanym przez wiele lat metodom szkoleniowym, uczestnicy mają możliwość przetrenowania praktycznych umiejętności, co wzmacnia pewność siebie i zwiększa efektywność szefów w kontaktach z podwładnymi i przełożonymi.
Narzędzia:
model kompetencji, diagnoza kompetencji i plan rozwoju, trening kompetencji, ocena rozwoju kompetencji
II Wsparcie psychologiczne
Każdy uczestnik otrzymuje wsparcie psychologiczne pomagające mu rozwinąć jego osobisty potencjał. W ramach wsparcia psychologicznego zapewniamy dostęp do konsultacji i opieki ze strony trenerów.
Narzędzia:
stała opieka opiekuna grupy, konsultacje indywidualne, e-konsultacje
III Wsparcie biznesowe
Tworzy odpowiednie warunki do transferu wiedzy zdobytej w trakcie Akademii do biznesu i realiów firmy po to, by z jednej strony uwolnić potencjał uczestników, a z drugiej zapewnić szybki zwrot z inwestycji szkoleniowej.
Narzędzia:
zaangażowanie top managementu, zaangażowanie przełożonych, rozwiązywanie konkretnych przypadków, zadania domowe, plany wdrożenia
Warunki i problemy Tematy