Akademia
Rozwoju Liderów

Akademia Rozwoju Liderów to wielomodułowy program wszechstronnego rozwoju kompetencji menedżerów, który jednocześnie zapewnia realne i szybkie efekty biznesowe.

Osią prowadzonych w ramach Akademii działań jest zbudowanie kultury przywództwa dopasowanej do specyfiki danej organizacji.

Przeprowadzenie Akademii Liderów pozwoli:

• rozwinąć umiejętności liderskie Twoich pracowników w sposób efektywny biznesowo;
• wykształcić menedżerów o kompetencjach optymalnie dopasowanych do celów Twojej firmy poprzez pracę na realnych wyzwaniach;
• zapewnić wszechstronne wsparcie dla kluczowych pracowników;
• zbudować kulturę przywództwa w Twojej firmie.

Akademia Rozwoju Liderów to rozwiązanie stworzone z myślą o organizacjach:

• dbających o ciągły rozwój pracowników i poszukujących nowej, atrakcyjnej formy działań;
• szybko rozwijających się, potrzebujących rozwinąć grupę liderów w jak najkrótszym czasie;
• poszukujących zintegrowanej formy rozwoju dla swoich pracowników.

Akademia Rozwoju Liderów obejmuje:

I Rozwój kompetencji

Dostęp do praktycznych technik zwiększa poczucie wpływu i skuteczność menedżerską. Dzięki sprawdzonym i rozwijanym przez wiele lat metodom szkoleniowym, uczestnicy mają możliwość przetrenowania praktycznych umiejętności, co wzmacnia pewność siebie i zwiększa efektywność szefów w kontaktach z podwładnymi i przełożonymi.

Narzędzia:

model kompetencji, diagnoza kompetencji i plan rozwoju, trening kompetencji, ocena rozwoju kompetencji

II Wsparcie psychologiczne

Każdy uczestnik otrzymuje wsparcie psychologiczne pomagające mu rozwinąć jego osobisty potencjał. W ramach wsparcia psychologicznego zapewniamy dostęp do konsultacji i opieki ze strony trenerów.

Narzędzia:

stała opieka opiekuna grupy, konsultacje indywidualne, e-konsultacje

III Wsparcie biznesowe

Tworzy odpowiednie warunki do transferu wiedzy zdobytej w trakcie Akademii do biznesu i realiów firmy po to, by z jednej strony uwolnić potencjał uczestników, a z drugiej zapewnić szybki zwrot z inwestycji szkoleniowej.

Narzędzia:

zaangażowanie top managementu, zaangażowanie przełożonych, rozwiązywanie konkretnych przypadków, zadania domowe, plany wdrożenia

Prowadzimy praktyczne, pro-aktywne treningi, które dostarczają uczestnikom sprawdzonych narzędzi zarządzania, algorytmów działania.

Akademia najczęściej obejmuje następujące tematy:

• Postawa szefa wobec zespołu.
• Stawianie zadań, celów.
• Udzielanie informacji zwrotnych i ocena podwładnych.
• Rozwiązywanie problemów.
• Motywowanie podwładnych i budowanie zaangażowania.
• Rozwijanie pracy zespołowej.
• Organizacja zadań i pracy.