Inżynieria HIPO

INŻYNIERIA HIGH POTENTIALS STANOWI KOMPLEKSOWE ROZWIĄZANIE OBEJMUJĄCE POSZUKIWANIE, REKRUTOWANIE, ROZWÓJ, DOCENIANIE ORAZ UMACNIANIE POZYCJI OSÓB O PONADPRZECIĘTNYM POZIOMIE UMIEJĘTNOŚCI I PROAKTYWNEJ POSTAWIE.

Efektywne wykorzystanie ich zdolności to dźwigniowe działanie dla realizacji strategii biznesowej organizacji.

WDROŻENIE INŻYNIERII HIGH POTENTIALS W TWOJEJ ORGANIZACJI POZWOLI:

znaleźć i poznać utalentowanych, nastawionych na rozwój pracowników;
stworzyć im warunki, by jak najszybciej mogli wspierać firmę w realizacji jej kluczowych celów biznesowych;
rozwinąć i celowo wzmocnić ich kompetencje tak, by jeszcze sprawniej realizowali istotne zadania;
zbudować markę pracodawcy doceniającego osoby z wysokim potencjałem i ambicjami.

INŻYNIERIA HIPO TO ROZWIĄZANIE DOPASOWANE DO POTRZEB ŚREDNICH I DUŻYCH ORGANIZACJI (ZATRUDNIAJĄCYCH POWYŻEJ 80 OSÓB):

dla których rozwój zasobów ludzkich (kadry rezerwowej, kluczowych liderów i ekspertów) ma wysoki priorytet;
w których know-how pracowników oraz wysoka jakość zarządzania ludźmi i projektami są zasobami krytycznymi;
które zauważają „kryzys przywództwa” (np. ludzie niechętne pełnią funkcje liderskie, nie biorą odpowiedzialności za rozwijanie pracowników, nie nominują swoich następców itd.).

KIEDY ZDECYDUJĄ SIĘ PAŃSTWO NA WSPÓŁPRACĘ Z NAMI, BĘDZIEMY CHCIELI LEPIEJ POZNAĆ CELE FIRMY, JEJ WARTOŚCI, KULTURĘ ORGANIZACYJNĄ ORAZ OCZEKIWANIA WOBEC OSÓB UTALENTOWANYCH I KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ, KTÓRA MOŻE PEŁNIĆ WAŻNE FUNKCJE W TYM PROCESIE.

Odpowiedzi na pytania o kształt projektu będziemy wspólnie z Państwem poszukiwać w polityce personalnej oraz strategii i wizji organizacji. Na bazie tego etapu przygotowawczego określimy profil pożądanego uczestnika projektu, zrekrutujemy grupę uczestników programu rozwojowego, który następnie przeprowadzimy zgodnie z wcześniej ustalonymi celami projektu.

Wybrane narzędzia:

Konsultacje i spotkania robocze
Profil kandytata HiPo
Kampania informacyjna do zidentyfikowanych grup interesariuszy
Development centre
Warsztat dla menedżerów zaangażowanych w pracę z osobami z potencjałem
Program dla osób z wysokim potencjałem
Propozycje dla osób niezakwalifikowanych do projektu

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ O NASZYCH NARZĘDZIACH >>

W dzisiejszym biznesie działanie bez strategii to zwykłe dryfowanie.

Mądre organizacje biznesowe już dawno odkryły, że liczy się nie tylko wiedza i doświadczenia, ale przede wszystkim umiejętność ich praktycznego zastosowania.

Pierwszym krokiem na drodze do ponadprzeciętnych wyników jest identyfikacja i ocena potencjału organizacji.

Wartości to niezawodna busola organizacji – pozwalają szybko i bezbłędnie odnaleźć właściwy kurs nawet w czasie burzy.

Zmiana nie jest wydarzeniem. Zmiana to proces.

Ludzie zawsze są zaangażowani – my uwalniamy zaangażowanie w pożądanym kierunku biznesowym!

Inteligencja społeczna to wg nas kompetencja przyszłości, która pozwala efektywnie przygotować się i działać w ciągle zmieniającym się, niepewnym i mało stabilnym środowisku biznesowym.

Z naszych wieloletnich doświadczeń wynika, że w zespołach biznesowych i we współpracy pomiędzy nimi tkwi niewykorzystany potencjał, który warto zauważać, diagnozować i zagospodarować.

Wzmocnij zespół i koncentrację na rezultatach. Zamawiaj rezultaty.

INŻYNIERIA HIGH POTENTIALS STANOWI KOMPLEKSOWE ROZWIĄZANIE OBEJMUJĄCE POSZUKIWANIE, REKRUTOWANIE, ROZWÓJ, DOCENIANIE ORAZ UMACNIANIE POZYCJI OSÓB O PONADPRZECIĘTNYM POZIOMIE UMIEJĘTNOŚCI I PROAKTYWNEJ POSTAWIE.

WDROŻENIE INŻYNIERII HIGH POTENTIALS W TWOJEJ ORGANIZACJI POZWOLI:

INŻYNIERIA HIPO TO ROZWIĄZANIE DOPASOWANE DO POTRZEB ŚREDNICH I DUŻYCH ORGANIZACJI (ZATRUDNIAJĄCYCH POWYŻEJ 80 OSÓB):

KIEDY ZDECYDUJĄ SIĘ PAŃSTWO NA WSPÓŁPRACĘ Z NAMI, BĘDZIEMY CHCIELI LEPIEJ POZNAĆ CELE FIRMY, JEJ WARTOŚCI, KULTURĘ ORGANIZACYJNĄ ORAZ OCZEKIWANIA WOBEC OSÓB UTALENTOWANYCH I KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ, KTÓRA MOŻE PEŁNIĆ WAŻNE FUNKCJE W TYM PROCESIE.

Zobacz także