Akademia rozwoju trenerów

AKADEMIA ROZWOJU TRENERÓW PRZYGOTOWUJE PRACOWNIKÓW DO SKUTECZNEGO PEŁNIENIA RÓL W ZESPOLE TRENERÓW WEWNĘTRZNYCH.

Uczy: funkcjonowania systemów, standardów pracy, wiedzy produktowej, przekazywania najlepszych praktyk obowiązujących w danej firmie. Wyposaża trenerów w sprawdzone techniki szkoleniowe, rozwija praktyczne umiejętności radzenia sobie z trudnościami, uczy dzielenia się doświadczeniami. Akademię prowadzi 6 doświadczonych trenerów z kilkunastoletnim stażem szkoleniowym.

PRZEPROWADZENIE AKADEMII ROZWOJU TRENERÓW POZWOLI:

• trafnie zrekrutować zespół trenerów wewnętrznych w Twojej organizacji;
• dobrze wyszkolić trenerów w relatywnie krótkim czasie;
• zbudować programy szkoleniowe oraz zapewnić transfer wiedzy i umiejętności idealnie dopasowanych do Twojej firmy;
• zoptymalizować koszty procesów rozwojowych i zwiększyć ich efektywność.

AKADEMIA ROZWOJU TRENERÓW TO ROZWIĄZANIE DOPASOWANE DO POTRZEB ORGANIZACJI:

• posiadających zespół trenerów wewnętrznych i chcących odświeżyć ich metody pracy, uspójnić know-how etc.
• w których tworzone są zespoły trenerów i proces szkoleń wewnętrznych;
• posiadających procedury, standardy, produkty, których sprawne użytkowanie, stosowanie wymaga od pracowników posiadania wiedzy i kompetencji na odpowiednim poziomie;
• planujących wdrożenie SAP lub innych zintegrowanych systemów.

I Określimy typ szkoleń i typ trenerów

• Jakiego typu treningi będa prowadzili trenerzy wewnętrzni?
• Jakie kompetencje (na jakim poziomie) powinni posiadać trenerzy, by skutecznie uczyć tego, czego firma potrzebuje?
• Profilowanie Akademii pod określony profil trenerów i treningów.

II 6 treningów (6 bazowych kompetencji)

• „Must have” trenera w obszarze wiedzy/umiejętności/ postaw.
• Uczymy praktycznie w taki sposób, by po każdej sesji trener mógł zastosować zdobyte umiejętności w praktyce swojej firmy.

III Superwizje i wsparcie indywidualne

• Pracujemy indywidualnie na tle grupy, tworzymy zadania rozwojowe dla trenerów − dostarczamy opiekunów/mentorów.
• Superwizje pracy i informacja zwrotna oraz konsultacje − dostarczamy rzetelnego feedbacku − każdy uczestnik prowadzi samodzielnie etiudę trenerską, ma okazję do sparingu z grupą i uzyskania informacji zwrotnych (informacje od grupy, trenerów, nagrania video).

AKADEMIA OBEJMUJE NASTĘPUJĄCE TEMATY:

• Diagnoza potrzeb rozwojowych organizacji biznesowych i uczestników – dowiedz się, czego masz nauczyć?
• Projektowanie programów szkoleniowych – „metodyka” uczenia dorosłych w biznesie.
• Metody treningowe – jak odpowiednio dobierać techniki treningowo-szkoleniowe.
• Narzędzia pracy trenera – zarządzanie energią i radzenie sobie z trudnymi sytuacjami.
• Prezentacja trenerska.
• Ewaluacja szkoleń i pracy trenera.