Mądre organizacje biznesowe już dawno odkryły, że liczy się nie tylko wiedza i doświadczenia, ale przede wszystkim umiejętność ich praktycznego zastosowania.
Dzięki temu firma jest w stanie planować politykę personalną z jednej strony efektywną biznesowo, a z drugiej przyjazną i zrozumiałą dla pracowników.
Sposób oparty na dialogu z pracownikami, uwzględnieniu wartości firmy i wizji jej rozwoju. Dzięki temu od początku budujemy zrozumienie, pozytywne nastawienie do często nowych rozwiązań, a to przekłada się potem na zaangażowanie menedżerów w rozwój kompetencji.
Wybrane narzędzia: