Inżynieria Kompetencji pozwala w sposób spójny i klarowny odnaleźć w organizacji i opisać: wiedzę, umiejętności i sposoby myślenia pracowników niezbędne do realizacji celów strategicznych firmy.
Dzięki temu firma jest w stanie planować politykę personalną z jednej strony efektywną biznesowo, a z drugiej przyjazną i zrozumiałą dla pracowników.