W skutecznym zarządzaniu zmianą kluczowe jest stworzenie warunków (środowiska), w których będzie mogła ona zostać wdrożona z sukcesem.
Podstawą działań w ramach Inżynierii Zmiany jest zdefiniowanie stanu obecnego oraz pożądanego w różnych obszarach poprzez dokonanie opisu przejawów zmiany w środowisku pracy, kompetencjach pracowników, ale także w ich postawach i realizowanych na co dzień wartościach.
Wybrane narzędzia:
- Sesja strategiczna
- Warsztaty diagnostyczne
- Warsztaty „Lider wobec zmiany” i „Człowiek wobec zmiany”
- Warsztat Strykowski™
- Program Rzeczywistej Realizacji Strategii™
Dowiedz się więcej o naszych narzędziach >>
Warunki i problemy