Małgorzata Kalisz
Trener, coach, konsultant
W Inżynierii Personalnej odpowiada za rozwój relacji z klientami w Warszawie i okolicach. W obszarze merytorycznym jest specjalistą z zakresu strategii i procesów HR w organizacjach. Jej pasją jest rozwój strategicznego podejścia do zarządzania talentami w firmach.
Specjalizuje się w:
- wspieraniu klientów we wdrażaniu procesów HR niezbędnych do rozwoju strategicznego,
- projektowaniu i wdrażaniu procesów zarządzania przez cele i skutecznej oceny pracowników (performance management),
- projektowaniu i wdrażaniu procesów zarządzania talentami,
- wspieraniu klientów w tworzeniu strategii pozyskiwania talentów do organizacji,
- diagnozie potencjału talentów w organizacjach,
- budowaniu planów sukcesji,
- wspieraniu klientów w budowaniu planów rozwojowych dopasowanych do potrzeb pracowników i organizacji,
- jako executive coach wspiera rozwój osób na najwyższych szczeblach organizacji.
Łączy w sobie strategiczne biznesowe myślenie z dużą empatią i umiejętnością słuchania potrzeb klienta. Nastawiona na poszukiwanie najbardziej skutecznych rozwiązań. Dba o poczucie sensu, wysoką jakość i tworzenie wartości dodanej w realizowanych projektach. W swojej pracy kieruje się podejściem systemowym.
Doświadczenie:
Jest doświadczonym menedżerem HR, ekspertem w obszarze zarządzania talentami i zarządzania efektywnością (performance management). Przez ponad 11 lat pracowała w zespole HR w międzynarodowej firmie doradczej, pełniąc różnorodne role menedżerskie.
W swojej pracy zajmowała się m.in. zarządzaniem przez cele, ocena pracowników, modelami kompetencji i ich wykorzystaniem do oceny i rozwoju. Odpowiadała za pozyskiwanie i identyfikację kluczowych talentów wewnątrz organizacji oraz budowę planów sukcesji. Ma duże doświadczenie w rozwoju talentów umożliwiającym najlepsze wykorzystanie ich potencjału. Jako wewnętrzny doradca wspierała pracowników w tworzeniu planów rozwojowych i ścieżek kariery. Pracuje, jako trener i executive coach.
Swoje bogate doświadczenie w pracy z zespołami, tworzenia strategii i wdrażania procesów HR wewnątrz organizacji wykorzystuje obecnie w projektach doradczych dla klientów.
Wykształcenie i certyfikaty:
- Absolwentka Akademii Ekonomicznej w Katowicach
- Absolwentka podyplomowych studiów z Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie
- Posiada certyfikat The Practicioner Diploma in Executive Coaching, przyznawany przez Academy of Executive Coaching w Londynie
- Certyfikowany członek International Coaching Community (ICC)
- Cerfyfikat Strength Deployment Inventory (SDI)