Doświadczonych trenerów prowadzących szkolenia i cykle szkoleniowe w obszarze przywództwa

Wymagamy

Kompetencje eksperckie

• Znajomość modeli i teorii psychologicznych oraz narzędzi i struktur szkoleniowych w tematach: komunikacji i asertywności, motywacji i rozwijania ludzi, zarządzania emocjami, budowania relacji, budowania autorytetu, wpływania na ludzi, zarządzania konfliktem, budowania zespołu, inteligencji emocjonalnej, coachingu)
• Pożądane wykształcenie psychologiczne / zakończone szkoły socjoterapii, psychoterapii, trenerskie/
• Pożądana umiejętność prowadzenia kursów w języku angielskim
• Znajomość teorii i praktyki myślenia systemowego (Senge)
• Znajomość podstaw NLP

Wymagania związane z doświadczeniem:

• doświadczenie w prowadzeniu kursów z zakresu przywództwa; minimum 3 lata;
• doświadczenia jako trener w tematach z obszaru przywództwa; (umiejętność przygotowania i poprowadzenia tematycznie kursów z komunikacji i asertywności, motywacji i rozwijania ludzi, zarządzania emocjami, budowania relacji, budowania autorytetu, wpływania na ludzi, zarządzania konfliktem, budowania zespołu, inteligencji emocjonalnej, coachingu;
• mile widziane wcześniejsze doświadczenie w biznesie;

Uświadomiony warsztat trenerski:

• myślenie i planowanie kursów przez cele do osiągnięcia i korzyści dla klienta, umiejętności wyniesione z warsztatu, a nie przez listę „co jest do zrobienia na kursie”;
• pożądane doświadczenie i umiejętność pracy samodzielnej i w parze z drugim trenerem
• świadomość szans i zagrożeń związanych z własnym stylem trenerskim

Umiejętności menedżerskie i projektowe

• nastawienie na klienta i jego potrzeby, rozumienie rzeczywistości klienta, zainteresowanie nią, odnoszenie się do niej w przygotowaniu ofert, materiałów, konspektów, itd
• umiejętności organizatorskie , umiejętności zarządzanie projektem;
• samodzielność – rozumiana jako tendencja do jednostkowego brania odpowiedzialności za efekty pracy własnej, zdolność do samodzielnego przygotowania materiałów, handoutów, konspektów;
• odpowiedzialność i umiejętności planistyczne – umiejętność analizy projektu, planowania, umiejętność analizy zagrożeń, tworzenia planów i rozwiązań alternatywnych;
• odwaga w komunikowaniu się z klientem, umiejętność zadawania „trudnych” pytań, podważania i sprawdzania założeń, pewność siebie.

Oferujemy

• pracę w twórczym i doświadczonym towarzystwie trenerskim
• ciekawe i ambitne projekty u klientów
• partnerski stosunek do trenerów współpracujących z nami, wspólne wypracowywanie indywidualnych zasad współpracy
• możliwość rozwoju i poszerzania swoich kompetencji
• motywujące wynagrodzenie

Jeżeli jesteś zainteresowany/zainteresowana współpracą z nami prześlij swoje CV i list motywacyjny na adres: biuro@inzynieriapersonalna.pl