Doświadczonych konsultantów do Centrum Rozwoju i Wsparcia działów HR

Wymagamy

Kompetencje eksperckie

• Pożądane wykształcenie psychologiczne, socjologiczne lub pedagogiczne i/lub ukończone studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi;
• Znajomość modeli, teorii oraz narzędzi i struktur w tematach: ocena kompetencji i wyników pracy, tworzenie modeli i profili kompetencyjnych, tworzenie skutecznych strategii motywacji pozafinansowych i rozwijania ludzi, pracy rozwojowej z kluczowymi osobami w organizacji w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi;
• Czujność diagnostyczna w zakresie weryfikacji, rekrutacji kadr;
• Umiejętność tworzenia dopasowanych do organizacji projektów diagnostycznych i rozwojowych.

Wymagania związane z doświadczeniem:

• Doświadczenie w roli co najmniej HR Bussines Partnera, Starszego Specjalisty HR lub 5-letnia praktyka konsultanta biznesowego specjalizującego się we wspieraniu działań HR-owych;
• Aktualna wiedza na temat rozwiązań HR-owych funkcjonujących w dużych i średnich przedsiębiorstwach;
• Język angielski na poziomie swobodnego komunikowania się z klientem w kontakcie bezpośrednim i mailowym;
• Znajomość teorii i praktyki myślenia systemowego (Peter Senge);
• Mile widziane doświadczenie w roli trenera lub/i coacha.

Umiejętności projektowe

• Otwartość na dzielenie się wiedzą i doświadczeniem – projekty dla działów HR są realizowane często w kilkuosobowych zespole tworzonym razem z przedstawicielami klienta, stąd niezbędna jest praca zespołowa, gdy wspólnie kreuje dopasowane rozwiązania;
• Systemowe – kompleksowe podejście w badaniu potrzeb klienta, rozumienie jego celów biznesowych , odnoszenie się do tych informacji w przygotowaniu ofert i projektowaniu konkretnych rozwiązań HR-owych;
• Odwaga w komunikowaniu się z klientem, umiejętność zadawania „trudnych” pytań, podważania i sprawdzania założeń, pewność siebie;
• Umiejętności organizatorskie , umiejętności działania w zespole projektowym lub samodzielnego zarządzania projektem;
• Samodzielność – w znaczeniu brania odpowiedzialności za efekty pracy własnej, zdolności do dostarczania samodzielnie wypracowanych efektów własnej pracy;
• Terminowość i umiejętność zarządzania sobą w czasie;
• Odpowiedzialność i umiejętności planistyczne – umiejętność analizy projektu, planowania, umiejętność analizy zagrożeń, tworzenia planów i rozwiązań alternatywnych.

Oferujemy

• Pracę w twórczym i doświadczonym zespole trenerów i konsultantów biznesowych;
• Ciekawe i ambitne projekty u klientów;
• Partnerski stosunek do konsultantów współpracujących z nami, wspólne wypracowywanie indywidualnych zasad współpracy;
• Możliwość rozwoju i poszerzania swoich kompetencji.

Jeżeli jesteś zainteresowany/zainteresowana współpracą z nami prześlij swoje CV i list motywacyjny na adres: biuro@inzynieriapersonalna.pl