Akademia przywództwa

Jak działamy aby osiągnąć kompleksowość programu?

W programach dedykowanych kadrze liderskiej zwracamy uwagę zarówno na dobrze zdefiniowane umiejętności, jak i na ich spójność z postawą, właściwą Liderom posiadającym autorytet. Autorytet oparty nie tylko na profesjonalizmie, ale właśnie na spójności, odpowiedzialności, samoświadomości.

Kompleksowe programy liderskie przygotowujemy w ścisłym kontakcie z klientem. Kluczowe są tutaj dwie rzeczy: określenie celów i kierunku, który na danym etapie rozwoju organizacji ma być promowany przez kadrę zarządzającą oraz określenie profilu liderskiego, który sprzyja osiągnięciu tychże celów.

Sekwencyjnie przebieg projektu wygląda następująco:

W fazie trzeciej, w działaniach rozwojowych, mogą znaleźć się w zależności od wyników diagnozy zasobów liderskich i diagnozy potrzeb organizacji różne zestawienia modułów kompetencyjnych:

Przykładowe moduły kompetencyjne:

• Integracja zespołu/stworzenie środowiska uczącego i podstawy myślenia systemowego
• Komunikacja i język menedżera
• Inteligencja Emocjonalna jako rama dla przywództwa
• Motywowanie w ramie ludzie/organizacja
• Budowanie zespołu i współpracy grupowej
• Zarządzanie relacjami
• Przywództwo w zmianie
• Rozwiązywanie konfliktów i mediacje
• Informacja zwrotna i rozmowa oceniająca
• Coaching pracowniczy

Jakie zasady prowadzenia kompleksowej Akademii Przywództwa pomagają nam w utrzymaniu wysokiej jakości?

• Zawsze na początku cyklu szkoleniowego zaczynamy od modułu integracyjnego z myśleniem systemowym wierząc, że zbudowanie relacji, w tym, otwartości i zaufania oraz myślenie systemowe jako podstawa spostrzegania biznesu, dają spójną i mocną bazę do rozwoju
• Część szkoleń prowadzi para trenerów – są trenerami doświadczonymi w danej dziedzinie, a dodatkowo są coachami praktykującymi wspieranie Liderów w ramach osobistej i sytuacyjnej spójności. To gwarantuje pozyskanie rzetelnej i praktycznej wiedzy, jak i możliwość głębszej i systemowej pracy z postawami i przekonaniami Liderów.
• Warunkiem sukcesu we wdrażaniu efektów projektu jest poważne zaangażowanie Zarządu, działu HR i innych kluczowych w organizacji jednostek. Stąd w centrum naszej uwagi znajduje się kontrakt ze Sponsorami na ścisłą współpracę i współtworzenie powodzenia projektu

Korzyści z przeprowadzenia kompleksowej Akademii Przywództwa dla organizacji:

• „spotkanie” ze sobą potrzeb organizacji i biznesu z profilem liderskim zdolnym do zaspokojenia tychże potrzeb
• Rozpoznanie i zdiagnozowanie pod kątem modelu kompetencyjnego zasobów liderskich organizacji
• Precyzyjny dobór modułów kompetencyjnych do potrzeb grup uczestników
• Możliwość wprowadzania ulepszeń w organizacji dzięki projektom prowadzonym przez uczestników w ramach kompleksowego programu liderskiego
• Lepsze dostosowanie narzędzi personalnych do realnych potrzeb i możliwości kadry liderskiej
• Wsparcie przez konsultantów IP w regularnym wdrażaniu efektów programu w codzienną praktykę organizacji