Centrum Rozwoju Przywództwa

Jak myślimy o Przywództwie w biznesie?

W naszym Centrum skupiliśmy się na Spójnym i Świadomym Przywództwie, wierząc, że jest jednym z kluczy do zbudowania zaangażowania i wysokiej jakości kadry pracowniczej, stworzenia środowiska dla zmian i twórczości w ulepszeniach. Bycie takim Liderem to jedno z najbardziej wymagających zadań. Każda osoba doświadczona w przewodzeniu ludziom potwierdza, że sama wiedza i narzędzia nie wystarczają, żeby skutecznie na nich wpływać. Umiejętności i stanowisko wystarczają, żeby ludźmi zarządzać. Bycie Spójnym i Świadomym Liderem, to jednak nieco inna historia…

Lider dostarczający wartościowe efekty, w naszym przekonaniu, to osoba, która działa na przecięciu dwóch osi spójności: osobistej -wewnętrznej i sytuacyjnej - zewnętrznej.

Przez spójność osobistą rozumiemy wspieranie się elementów modelu logicznego funkcjonowania człowieka (wg Roberta Diltsa), czyli własnej tożsamości, wartości, sposobów myślenia zwanych przekonaniami, umiejętności przywódczych i merytorycznych. Przez spójność zewnętrzną rozumiemy zestawienie osobistego modelu spójności z potrzebami danego etapu rozwoju firmy, kultury organizacyjnej, w tym przywództwa, również z jej misją i wartościami.

Tak więc Spójny i Świadomy w obu wymiarach Lider, uważny i elastyczny potrafi odnajdować się w ciągle zmieniającym się otoczeniu, wykorzystywać swoje aspiracje i talenty oraz swój sposób pracy z ludźmi do danego etapu działania firmy.

Nasza oferta formułuje propozycje z obu obszarów spójności – osobistej i sytuacyjnej łącząc je w harmonijną całość w kompleksowych projektach liderskich, gdzie różne formy diagnozy przeplatają się z dopasowanymi oddziaływaniami rozwojowymi.