Warsztat diagnostyczny
Jest to rodzaj coachingu zespołowego, a raczej pierwsza jego faza. Pracujemy warsztatowo z zespołem w celu diagnozy systemu i poszukiwania sposobów rozwiązania pojawiających się trudności. Stosujemy podczas tego warsztatu autorskie narzędzia coachingu zespołowego. Jest to jeden z flagowych produktów Inżynierii Personalnej.
Pracując z różnymi zespołami i całymi firmami przekonaliśmy się, że wiele trudności i problemów wynika z systemowych zależności. Aby wspierać klientów w zmianie i rozwoju należy diagnozować właśnie te zależności i wpływać na miejsca organizacji, które przy niewielkiej inwestycji przyniosą kluczowe zmiany.
Kiedy warto skorzystać z warsztatu diagnostycznego?
- Wtedy, kiedy masz poczucie, że współpraca i komunikacja w Twoim zespole nie jest dobra, ale nie wiesz, dlaczego tak jest;
- Kiedy próbowałeś już szkoleń i innych sposobów wsparcia a problemy powracają i nie dają się trwale eliminować;
- Kiedy szykujesz ważne zamiany rozwojowe i wiesz, że obecny poziom rozwoju Twojego zespołu nie wystarczy na ich przejście z sukcesem;
- Jeśli przeszedłeś z zespołem ważne, lub trudne zmiany i czujesz, że nie przebiegły one do końca tak, jak powinny.
Jakie korzyści przynosi warsztat?
- Pozwala zrozumieć obecny stan rzeczy i opracować sposoby na jego zmianę;
- Pozwala przenieść zespół na wyższy poziom działania i współpracy;
- Umożliwia poprawę relacji i dopasowanie ich do funkcji biznesowej, jaką ma pełnić Twój zespół;
- Pozwala wypracować nowe i udrożnić istniejące kanały komunikacyjne;
- Daje możliwość przygotowania się do zmian i „nauczyć się uczyć”;
- Członkowie zespołu uczą się od siebie i uczą się z własnych doświadczeń;
- Pozwala wymienić szczerą informację zwrotną i otworzyć wszelkie „trudne tematy”, które ograniczają Waszą skuteczność;
- Wypracowanie konkretnych rozwiązań krótko i długofalowych, które mają ulepszać współpracę, podnosić skuteczność działania i poprawiać atmosferę pracy;
- Wypracowanie sposobów kontroli postępów i bieżących działań korygujących.